培训选择“拓展训练”还是“团建”，必须看“大数据”

　　现在越来越多的公司开始注重团队训练，越来越多的HR在向团队训练要结果，因为在一个团队当中最重要的是“人才”，只有把“人才”凝聚到一块儿，团队才能形成向心力；在遇到困难和问题的时候才能展现出超强的执行力；在遇到沟通协作的时候，才能展现出团队的信任感。
　　下面这张图展示的是，在百度搜索大数据当中，最近30天的。一个关于拓展训练的搜索频率，
　　我们可以看到在11月25号“搜索频率”在4000到6000之间。
　　到达12月24号“搜索频率”还是在4000到6000之间。
　　在这期间的最高峰值是在12月3号“搜索频率”达到了7500。
　　也就是说在一个月之内搜索拓展训练关键词的人员，大约有7500人。那接下来我们再来看一看搜索“团建”的人有多少？
　　这张图显示的是搜索团建的指数。
　　图表显示在11月25号“搜索频率”在12000到15000之间。
　　在12月24号“搜索频率”在6000到9000之间。
　　在这一个月中间，最高值是在11月25号“搜索频率”达到的13000。如果按照等比例换算的话，那就是13000人。已经明显比搜索拓展训练的人高出了一倍。
　　接下来这张是对比图。红色代表的是团建，蓝色代表的是拓展训练。
　　我们可以看到在这就近的一个月之内。搜索团建的人数明显超过了搜索拓展训练的人数，最高峰时。搜索团建的人数高出了搜索拓展训练的人数一倍。
　　这是我们所有的从业者应该去认真去思考的事情。
　　拓展训练在1995年由任助人创始人刘力引入到中国，从那个时间阶段开始就本着“熔炼团队，超越自我”八字方针，不断地从体验式培训当中汲取营养，引进了很多经典的培训项目。
　　个人挑战类项目：高空断桥。高空抓杠。天梯。缅甸桥。…
　　团队沟通类项目：七巧板。盲人摸号。汉诺塔。…
　　团队挑战类项目：生死电网。毕业墙。卓越圈。动力圈。…
　　感恩教育课程：风雨人生路。美丽光环。人生五样。生命a4纸。…
　　关于团队建设已经存在许久。
　　现在一种新兴的团队建设方式——体验式团队建设，以一种独有的、有内涵的方式着手，终极目的是实现梦想，拓展心灵空间，同时加强团队凝聚力，达到每个成员与团队之间的一种融合。这种方式更加注重团队成员的参与性、亲历性，追求过程的内涵性，其中包括精神内涵与文化内涵，是一种新兴的团队建设方式。
　　旅行时团队建设是体验式旅行团队建设的一种形式，旨在旅行的过程中提高团队成员自身素质与团队协作能力。
　　个人挑战类项目：斯巴达勇士之战。彩虹跑。定向越野赛。…
　　团队制作类项目：大国工匠。中国院子。桥。…
　　团队搭建类项目：F1赛车。扬帆起航。龙腾盛世。…
　　团队挑战类项目：冰壶争霸。勇橄达阵。U棒联盟。…
　　我们会发现新兴的团建，融合了现在所倡导的传承性，时代性，民族性的东西，所以我相信这也将会是未来“体验师培训”巨大的一个“风口”。